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        易評:如何看“外企大裁員”杠上“中企狂挖角”

        2022-10-10 18:56:50 來源:

          

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          本文為網易科技旗下“易評”欄目專稿,易評每周六或周日推出

          文/ 網易科技 盧鑫

          最近頻頻登上科技版頭條的無疑是希捷蘇州關廠、甲骨文北京裁員,以及昨日剛剛傳出的微軟新一輪縮編等——一系列似乎暗示著外企正在“大逃亡”的負面消息。時間上配合美國新總統特朗普的上任及其所謂的“本土主義強化論”,一切可謂是合情合理,節奏掌握的剛剛好。

          而面對這些現象,國內的媒體又分為“中國制造”看空派和“市場機制”理性派,分別給出了兩種解釋:一是認為寒冬來臨前、中美角逐下,企業不得不做出選擇;一則更傾向于在不加以任何政治陰謀論的前提下,單純相信一切皆是市場自然調節的行為(譬如企業戰略調整、結構重組等)。

          事實上,兩種觀點都沒有綜合考慮到整個市場的格局變化。雖然不能說事件的背后百分之百沒有中美角逐或中國制造成本大幅走高等因素的考慮,但僅僅是因為存在這些考慮的可能,就將其作為現象發生的唯一解釋——在《易評》看來,這是絕對的誤導和對未來的誤判。

          《易評》不敢標榜有超然脫俗的視角,但本著一種負責任的態度,和一個更綜合、更有大局觀的角度來看待當前中國制造業和科技產業,用“一場曠日持久的市場轉型”來解釋眼下行情則似乎更能理清市場上一些同時存在的、容易被忽視的“矛盾”。

          別忽視了一些與裁員“相矛盾”的消息

          對于美企在中國進行的大裁員,可以有各種解釋,小編都不予以否認。但我們應該看清的是,中國市場無論從資本角度還是從人才培養角度看,都是在擴張而不是在收縮。

          說得通俗些,就是中國土地上的科技企業(包括外資、中資與合資),其員工總數始終都是保持著正增長勢態。這在幾天前由智聯招聘和中國人民大學中國就業研究所聯合發布的《2016年第四季度中國就業市場景氣報告》也基本得到了證實——2016年全年的崗位供給數實際要高于市場求職總人口數。

          

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          所以說,我們并不需要去擔心不久前剛剛被甲骨文裁掉的200名北京員工,相信在當前市場行情下,他們都能很快找到新的工作。

          相比甲骨文的裁員,希捷蘇州關廠的問題則要復雜得多。當然,我們可以解釋為:硬盤是“夕陽產業”,受到SSD的沖擊,關廠是必然的戰略調整;亦或者,中國人力成本激增,寧可選擇保留東南亞工廠,也要關閉中國工廠……其實無論何種解釋都可以被認為是正確的,只不過這里面也都還忽略了一個正發生于中國半導體制造業的“矛盾現象”——中企的瘋狂挖角和設備投資。

          希捷關閉蘇州工廠的同時,很多人可能沒注意到中芯國際在上海開始建晶圓廠吧?還有一向把架子端很高的臺積電,去年也確定要在南京建廠。

          不要簡單以為臺積電只是為了成本考慮,該公司已經宣布退休的教父級人物——蔣尚義(不知其地位者請百度),于上月被成功“挖角”至中芯國際,出任后者獨立董事一職,年薪只有4萬美金!

          是蔣尚義突然缺錢嗎?顯然不太可能,才4萬美元年薪,比小編都不如。是臺積電得罪了蔣尚義?也顯然不可能,人都已經退休,還有何可爭?且考慮到其曾經在臺積電留下的情感與榮耀,去競爭對手處掛職也理應是經過“老戰友們”許可的。也就是說,臺積電和中芯國際很可能在下一盤很大的棋,而這樣的戰略布局很顯然是要上升到某種國家高度的……更細的推測就不說了,易友們可盡情發揮想象(結合一下五年計劃的內容)。

          如果一個中芯國際還不夠,再看看收購屢碰釘子的紫光。“買資產”戰略不成之后,如今已改為“挖高管、挖人才”,臺灣老一輩半導體人才,和三星當前的高管,如今挖了多少個都快數不清了。鑒于易友們過去總喜歡調侃紫光的背景,那么這樣的收購、挖角大戰略,是不是能說明些什么呢?

          小編不想也不太敢說那句話,其實對比一下讓利求臺積電建廠,和(傳聞)要求補稅讓希捷“滾蛋”,這其中反映出的是一個戰略價值的問題。既然已經升華到戰略層次,那顯然就是一個曠日持久的大方向問題,這才是對我們小屁民來說最需要考慮的東西。

          “市場轉型”本是個中性詞

          市場轉型是沒有好壞之分的,“我們”作為市場中一個普通參與者,只要認清方向,跟上節奏,就能避免于被市場“淘汰”,就像本月初小編在《易評:從Master肆虐人類看AI還會“淘汰”哪些人》最后所強調的觀點一樣——只有努力改變自己,才是最好的生存方式。

          不管美國企業會不會因為響應新總統的號召,而收縮對中國的投資——事實上這包含資金投資和技術投資兩部分,鑒于我們的企業現在都是往海外砸錢,這就說明了我們不缺資金,因此更關心的是技術投資,如來華建廠、技術轉移等——但很顯然,一部分企業現在已經開始尋求“破解”之法,通過挖角(至少是中層管理人士)把經驗和技術帶回來。不讓買,不讓企業來投資,難道還能封鎖人才的流動?當然,這個過程也是要下血本的。

          譬如最近看到百度的動作挺大,從硅谷挖來陸奇,并委以COO(首席運營官)的重任,試圖以此來幫助公司完成轉型和突破。這也不是百度第一次從硅谷挖重量級人物,兩年多以前,“谷歌大腦之父”、人工智能領域的頂尖科學家吳恩達博士也被成功挖角,成為了百度首席科學家。

          除了以上這些,還有樂視挖角高通前高管、大疆挖角蘋果、特斯拉高級工程師等動作,且都是發生在剛剛過去的2016年。

          我們當然可以把這些“挖角”看成是單純的企業行為。但如果多個企業在朝著一個方向做同樣的事情,那就必須要予以重視,并認為是潛在的轉變趨勢了。

          知道了趨勢而不順勢而為之,是對自己的不負責任。就好比現在雖然看到中國工人工資普遍看漲,而某年輕人不想好好讀書,計劃今后能一直在某康拿份還可以的工資糊口一樣。殊不知,幾年后流水線工人可能真要下崗,即使不是一步到位,在流水線上累積的“工作經驗”十年后、二十年后還能有意義嗎?年輕人還是要看長遠點。

          當然,被市場“汰換”的產業也未必就是不“好”的,只能說或許不再適合我們的發展需求。

          我們總羨慕美國的富強,然而這樣的富強背后,是把大多數沒有技術門檻的崗位給淘汰了。不敢說中國一定是走相同的路,但大部分勞力密集型產業則必然要面臨調整的。

          相信不少網友聽說了近兩年中國一些小廠陸續關閉的消息。市場不景氣可能是個原因,然而換個角度看看呢?或許也意味著新的機遇,不是?

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